Как работать в церкви?

Кто работает в церкви: список профессий

Профессии в церкви правильней называть не местами работы, а служениями. Итак, какие профессии служения Богу и людям называются священническими?

Начнем с определения, что люди, которые посещают храм, называются прихожанами церковного прихода, церковно- и священнослужители храма получили название клира, а совместный штат, как служителей, так и священнослужителей образуют так называемый причт того или иного прихода.

Исходя из требований церковной иерархии, священнослужителями являются те из членов церковного сообщества, которые, во-первых, были посвящены руководителем епархии или митрополии с помощью рукоположения (или с помощью возложения рук). И, во-вторых, принявшие таким образом тот или иной духовный сан посредством принятия присяги.

Обязательным условием рукоположения в духовный сан – это наличие соответствующего церковного образования в виде духовных семинарии или академии.

Есть три степени или уровня иерархии священства – это:

  • как диаконы, так и протодиаконы;

  • как иереи, так и протоиереи;

  • как епископы, так и архиепископы.

Помимо священнических есть в церковном служении должности, где название профессий мало что могут сказать, не имеющему отношения к церкви или неверующему человеку. Например, такой список профессий, как:

  • начиная с иподьяконов;

  • продолжая псаломщиками и уставщиками;

  • и, заканчивая, как пономарями, так и алтарниками, а также послушниками и трудниками для непосвященных людей является ни о чем не говорящим перечнем загадочных слов.

Чем занимаются работники церковных профессий?

Первого кого встречает посетитель церкви – это свечника. Он не только продает свечи, но и реализуют различные церковные предметы, принадлежности, иконы, духовную литературу.

Помимо этого, свечник собирает поминальные записки, записывает на осуществление тех или иных церковных треб, начиная от крещения и венчания и вплоть до отпевания. Иногда священники в шутку, а зачастую всерьез называют свечников катехизаторами или путеводителями в церковную жизнь потому, что от их отношения к посетителям церкви во многом зависит, придут ли они в храм еще раз.

Потом в храме можно встретить настоятеля или главного священника церкви, или прихода, который руководит духовной жизнью прихода. В составе церковной общины есть казначей или бухгалтер прихода, который отвечает за финансы религиозной организации.

Есть староста, которого избирают из благочестивых мирян, от которого требуется выполнять обязанности завхоза при церкви. Уборщицы – это обычные прихожанки, которые добровольно выполняют работы по уборке храма по благословению настоятеля.

Кем можно работать в церкви, не иначе, как дворниками, как и охранниками? Ими, обычно, служат мужчины, которые также получают благословение на выполнение тех или иных работ по благоустройству или по охране церкви от священника.

Работа в церкви имеет множество направлений, как говорят верующие люди, богоугодной деятельности.

При этом трудно понять не верующему человеку, что такой сотрудник церкви, как диакон – это представитель самой низшей священнической иерархии, который является помощником, как иерею, так и протоиерею, а также епископу и архиепископу при богослужениях и совершении тех или иных таинств.

Такой работник церкви, как иерей или протоиерей совершает все церковные таинства, помимо такого, как рукоположение или того, что совершает лишь епископ.

Что касается епископов и архиепископов, то это наивысшие чины в церковной иерархии, которые управляют священниками, а подчиняются они лишь Патриарху.

Что касается того могут ли церковные профессии для детей быть привлекательными, то скорее всего ответ от мирских детей на этот вопрос будет отрицательным, потому что, как правило, священниками становятся дети священников, а также люди, много испытавшие в жизни.

Общегородская база вакансий СПб ГАУ ЦЗН формируется на основании заявлений на подбор персонала, которые поступают от работодателей. По желанию работодателя вакансии могут публиковаться на Портале и быть доступными через Интернет.

Вакансии из каталога Портала — это ответственность, актуальность и законность:

  • Ответственность. Работодатели не анонимны, они проходят процедуру регистрации в СПб ГАУ ЦЗН. В вакансиях всегда указана реальная заработная плата, меньшую сумму Вам не предложат.
  • Актуальность. Вакансии, не подтвержденные работодателем в течение заданного периода, переносятся в архив и в каталог не попадают.
  • Законность. В вакансиях отсутствуют ограничения по возрасту и сведения о зарплате по договоренности. Все вакансии проходят проверку сотрудниками Агентств занятости населения, при этом все сомнительные предложения отсекаются. При личной явке в Агентство занятости Вы можете получить направление на вакансию, а в случае нарушения работодателем ТК РФ — помощь наших специалистов.

Важной особенностью Каталога вакансий является использование общероссийского классификатора профессий. Узнать об этом справочнике можно
Об услуге
Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется бесплатно и включает, размещение её в общегородской базе вакансий, публикацию вакансии на сайте R21 и на сайтах-партнерах, подбор работников из числа обратившихся в СПб ГАУ ЦЗН, а также направление кандидатов.
Бесплатная слуга по экспресс-размещению вакансии включает размещение её в общегородской базе вакансий, публикацию вакансии на сайте R21 и на сайтах-партнерах, при этом носит информационный характер и не включает выдачу гражданам направлений.
Перспективная вакансия создается для подбора кандидатов на рабочее место, которое пока не создано или не освободилось, а также для формирования кадрового резерва (листа ожидания) кандидатов. Дата, с которой можно будет приступить к работе, не ранее чем через 45 дней с момента размещения вакансии в общегородской базе, может быть и позже, но не более чем на год. Служба занятости только информирует кандидатов и не выдает направления на эти вакансии.
Как искать?
Поиск вакансий сделан так, чтобы не было нужды в специальной инструкции по поиску. Тем не менее отметим:

  • в поисковую строку надо ввести ключевое слово из названия профессии, должности или описания профессии;
  • если Вы часто посещаете Портал, воспользуйтесь поиском новых вакансий за период;
  • если затрудняетесь с выбором, то не используйте фильтры по режиму и характеру работы, форме оплаты труда;
  • при подборе рабочих мест для специальных категорий граждан (инвалидов, подростков и других социально незащищенных слоев населения) есть возможность выбрать эти категории;
  • полученные вакансии можно сортировать;
  • по поводу вариантов, которые Вас заинтересовали, Вы можете обратиться напрямую к работодателю. Адрес электронной почты для резюме и телефоны указаны на сайте.

Обратившись в Агентство занятости, Вы получите консультацию специалистов относительно выбранных вакансий и сможете сделать вывод, подходят ли Вам найденные варианты.

МОСКВА, 14 янв — РИА Новости, Александр Филиппов. «Церковь живет на пожертвования. Храм не рабочее, а сакральное место» — эти аргументы в пользу изменения законодательства услышаны Госдумой и президентом, но в обществе вызвали неоднозначную реакцию. Правда ли, что религиозные организации теперь могут не платить сотрудникам даже минимальную заплату, сколько в среднем получают в православных храмах и есть ли там рабочие места, рассказали РИА Новости представители законодательной власти и церкви.»У священников нет зарплаты»Величественный белокаменный храм Московских Святых — один из самых больших в столице. Служат здесь, кроме настоятеля игумена Сергия Рыбко, еще семь священников и два дьякона. Отец Сергий вместе с тремя священниками и двумя дьяконами служат также в храме Сошествия Святого Духа на Лазаревском кладбище. Помимо этого, в обоих храмах работает человек десять сотрудников по штатному расписанию. Но многие трудятся безвозмездно.А какую зарплату получают священники? «Такого понятия у нас нет. Священник служит и должен это делать даже бесплатно», — объясняет отец Сергий. Трудовой договор священнику «не положен», как и трудовая книжка. «А вот простые сотрудники заключают договоры, и им начисляют зарплату», — добавляет игумен.Духовенство, вопреки расхожему мнению, живет небогато. «Например, в деревенском храме в Калужской области мои знакомые получают мизерную сумму и вынуждены подрабатывать», — продолжает священнослужитель. Все зависит от размера пожертвований, а это, в свою очередь, — от прихода. В новых храмах, где почти нет прихожан, пожертвования на клир небольшие. А в старых храмах с большими приходами остаются деньги и на штатных сотрудников. По словам отца Сергия, сегодня в Москве дьякон в среднем зарабатывает 20-30 тысяч рублей в месяц. И уточняет, что средняя зарплата персонала религиозных учреждений в Москве — 18-20 тысяч рублей, что соответствует столичному минимальному размеру оплаты труды (МРОТ).Минимальная зарплата бывает разная Федеральный МРОТ в 2019 году согласно закону № 481-ФЗ установлен на уровне прожиточного минимума: 11 280 рублей. Никакая организация не имеет права платить сотрудникам меньше, иначе штраф — 50 тысяч рублей. Причем каждый регион России волен устанавливать надбавку к федеральному МРОТ. Так, в Москве МРОТ составляет 18 781 рублей, а в Московской области — 14 200. Организации должны начислять зарплату не меньше регионального МРОТ, если только они официально от этого не откажутся. Но для отказа нужно согласие профсоюза. Это условие до последнего времени было невыполнимым для религиозных организаций, поскольку в России нет соответствующих профсоюзов. Последние поправки, принятые одновременно с законом, устанавливающим федеральный МРОТ, решили эту проблему. По его словам, при рассмотрении законопроекта на заседание комитета Госдумы по труду приглашали представителей традиционных религиозных организаций и все единогласно высказались за принятие поправок.В Русской православной церкви вынуждены отказываться от регионального уровня минималки в частности потому, что «некоммерческие организации, в том числе религиозные, существуют за счет пожертвований граждан и не имеют постоянных источников финансирования». «Отдаленные сельские приходы не всегда могут соблюсти требования о минимальной заработной плате. И контингент работников у нас особый», — объясняет РИА Новости руководитель юридической службы Московского патриархата игуменья Ксения (Чернега).Надо добавить, что православные семьи, как правило, многодетные, поэтому жены просто лишены возможности работать — им надо заниматься детьми. Причем это касается не только семей священников, но и многих мирян. Традиционные конфессии с 2016 года ставили вопрос об определении особого порядка отказа от региональных соглашений для религиозных организаций. «В минувшем году нас услышали, закон принят и подписан президентом», — говорит игуменья Ксения.Священное или рабочее место?Условия труда в церкви тоже особые. Игуменья уточняет: «У священника не работа, а служение». Его оформляют в штат храма указом правящего архиерея. Этот указ — единственный юридический документ для государственных органов». А вот мирские работники религиозных организаций, в отличие от священников, оформляются по трудовому договору или как добровольцы по договору о добровольческой деятельности.Вторая резонансная поправка к трудовому законодательству касается Федерального закона «О специальной оценке условий труда». По закону все организации на территории России до 2014 года должны проходить аттестацию рабочих мест. Но у религиозных организаций и здесь своя специфика. «Если в храме исходя из религиозных правил проводят богослужение при свете свечей, каким образом выполнять оценку этого рабочего места?» — недоумевает депутат Нилов. Поэтому в Госдуме решили избавить священнослужителей от этой обязанности.»Алтари, храмовые задания и храмовые территории нельзя рассматривать как рабочие места, подлежащие аттестации», — подчеркивает игуменья Ксения. Цель аттестации — выявление «вредных производственных факторов», например, «наличия электромагнитных полей, вредных микроорганизмов, радиоактивного излучения». Принятая поправка распространяется и на рядовых сотрудников церковных организаций, работающих в прихрамовых зданиях. «Мы просто хотим избежать оскорбления чувств верующих и не можем допустить посторонние организации производить оценку мест служения наших клириков и религиозного персонала, выявлять какие-то вредные факторы в наших зданиях, на территории монастырей, приходов, — объясняет игуменья. — Это позиция не только Русской православной церкви, это консолидированная позиция религиозного сообщества традиционных конфессий — мусульман, протестантов, иудеев. Она отражена в протоколах заседания комитета Госдумы по труду».»Представьте маленький храм: как оценить рабочее место сторожа? Нельзя сравнивать храм и шахту. Эта норма была создана для оценки потенциально опасных рабочих мест», — убежден депутат Нилов.В пресс-службе Минтруда не стали комментировать поправки, сославшись на то, что законопроект выдвинут депутатами Госдумы.